Trasfondo del asunto:

Existe un conocimiento generalizado en cuanto a que el porcentaje de coaches ontológicos que se han recibido y ejercen la profesión es significativamente bajo, probablemente inferior al 20%.

En primer lugar, al parecer no hay estudios que muestren datos precisos en cuanto a qué motiva a una persona a estudiar coaching, qué porcentaje de los que inician estudios llegan hasta la certificación y cuáles serían las causas de abandono. 

Tampoco se conocen estudios que muestren qué porcentaje de coaches certificados (es decir, que se han recibido) ejercen la profesión, en qué condiciones, y cuáles son las causas por las que no ejercen aquellos que están en esa situación. 

En general, al parecer no hay un seguimiento de los coaches certificados para conocer cuál es su situación después de recibirse.

Planteo del asunto de investigación:

Deseamos saber cuál es la situación actual de los coaches ontológicos certificados en cuanto a su ejercicio profesional, modalidades de trabajo, motivaciones y desafíos.

Método de la investigación:

Para averiguar lo planteado como asunto de investigación, se usa el instrumento sociológico de la encuesta. 

Se elige una muestra de 100 coaches ontológicos certificados en 10 países, incluyendo a España, países latinoamericanos e hispanohablantes de EE.UU.

El procedimiento de encuesta se realiza mediante equipos humanos y técnicos disponibles de la FICOP.

Hipótesis:

Esta investigación se trabaja sin plantear hipótesis iniciales.

Importancia del asunto de investigación:

Conocer la situación de los coaches ontológicos certificados permitirá a las escuelas formadoras de coaches profesionales y a las asociaciones de coaching ofrecer servicios acordes a las necesidades, intereses y desafíos de quienes están estudiando o han culminado una formación en coaching.

Asimismo este conocimiento puede reorientar las estrategias de oferta de estudios de coaching, teniendo en cuenta qué porcentaje inicia estudios de coaching teniendo como objetivo una salida laboral, y qué porcentaje busca solamente una herramienta de desarrollo personal o profesional.

Encuesta para coaches ontológicos certificados

Tiempo de respuesta: menos de 10 minutos

Completamente anónima

¡Tu participación es muy importante!

1. ¿Ejerces actualmente la profesión de coach ontológico en algún porcentaje de tu tiempo semanal?

• Sí
• No

2. Si la respuesta anterior es “sí”, ¿en qué modalidad(es) ejerces? (Selecciona todas las que correspondan)

• Coaching individual
• Coaching grupal
• Coaching organizacional
• Coaching ejecutivo
• Mentoring
• Otra: (especificar)

3. ¿Cuántas horas a la semana dedicas a la práctica del coaching?

• Menos de 10 horas
• Entre 10 y 20 horas
• Entre 20 y 30 horas
• Más de 30 horas

4. Si la respuesta a la pregunta 1 es “no”, ¿por qué no ejerces la profesión de coach ontológico? (Selecciona todas las que correspondan)

• No tengo tiempo
• No tengo suficientes clientes
• No sé cómo ofrecer mis servicios
• No me siento preparado/a
• No encuentro oportunidades laborales
• No me apasiona la profesión
• Tengo un trabajo y ejercer coaching no es indispensable para mí
• Otra: (especificar)

5. ¿Qué te motivó a estudiar coaching ontológico? (Selecciona todas las que correspondan)

• Desarrollar mi potencial personal
• Superar problemas personales
• Crecer profesionalmente
• Cambiar de carrera
• Aprender nuevas herramientas para mi trabajo actual
• Ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos
• Contribuir a la construcción de un mundo mejor
• Otra: (especificar)

6. ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentas como coach ontológico? (Selecciona todas las que correspondan)

• Encontrar clientes
• Conseguir la certificación de una asociación
• Gestionar mi tiempo
• Gestionar mis emociones
• Mantenerme actualizado/a y estudiar pos títulos que me den más herramientas
• Ser rentable
• Otra: (especificar)

7. ¿Qué recomendaciones le darías a alguien que está pensando en estudiar coaching ontológico? (Escribe no más de tres líneas)

¡Muchas gracias por tu participación!

Los resultados de esta encuesta serán utilizados para:

• Comprender mejor la situación actual de la profesión de coach ontológico.
• Identificar las necesidades y desafíos de los coaches ontológicos.
• Generar información útil para la formación y desarrollo profesional de los coaches ontológicos.

Los resultados de la encuesta serán publicados de forma anónima.

Si deseas recibir los resultados de la encuesta, por favor, indica tu correo electrónico a continuación: